MBTI測試：定義自我還是束縛自我？_工作_職業_類型

本文系轉載，MBTI免費測試原文出處：mbti.mobi

MBTI測試基礎

MBTI測試是依據瑞士心理學家卡爾?榮格劃分的8種心理類型而來，據此形成了“注意力方向”“認知方式”“判斷方式”“生活方式”這四個維度，人們能憑借測試得到的信息，判斷出自己的人格類型，將其作為認識自我性格表現的坐標，就像很多人做完測試後，會對照測試結果，分析自己平時為人處事的方式。

這種測試結果可以顯示人格類型，還會呈現每個選項的百分比，以及該人格特徵，牠直觀且容易理解。例如，一個人看到自己在某一維度的比例高達80%，便能夠很快知曉自己在這方面的傾向。

MBTI測試的不足

一般人格測驗題目可使測試者精準表達自身狀態，MBTI測試存在區分程度，然而在計分出結果時，每個維度是“非此即彼”的歸類，比如在某兩個選項間，只能歸為其中一類，無法兼顧。

而且，全世界的人不可能隻被分成16類，人類的相似性遠遠超過差異性，這說明MBTI測試不夠科學，一個人在不同情形下可能呈現出不同類型的特質，因此很難進行簡單劃分。

測試與工作表現關聯

有研究發現，MBTI類型與各種工作表現的關聯很微弱，牠測量的是偏好，不是能力，比如一個人偏好思考，不代表其善於思考，不能僅依據測試顯示偏好某種工作，就認定適合該工作。

在實際工作裡，存在這樣一類人，他們喜歡創意工作，可是，他們也許會由於缺乏相關技能，進而無法出色地完成工作。所以，在評判工作能力時，不能隻依據測試結果。

職業選擇的多因素考量

選擇職業時，人格是要考慮的因素之一 ，興趣、能力、價值觀與工作的適配程度是重要因素 ，從業者的生活狀態、工作自主性以及靈活程度等也是重要因素 。比如 ，有個人喜歡自由 ，那麽他可能不適合那種朝九晚五且管控嚴格的工作 。

人格並非一成不變，牠有隨著經歷持續變化的可能。所以，不能僅依據當下測試結果決定職業方向，而應綜合考量多方面因素，用這些因素規劃自身職業發展。

MBTI在職業中的體現

漢哲管理咨詢指出，MBTI依據四個維度的兩極來對人格進行劃分，不同的性格類型在工作場所會展現出不一樣的工作風格和偏好。在銷售以及客戶關係職業中，SF類型所占的比例比較高，感覺型個體在與人交往的時候能夠留意重要細節，從而更能處理好客戶關係。

在團隊合作當中，不同人格類型的人會發揮出不一樣的優勢，這些優勢能夠相互補充 。要是團隊裡都是同一人格類型的人，那麽可能會缺少不同的觀點 ，也會缺少解決問題的方法 。

測試不應主導職業選擇

文字工作者小齊對自己的職業選擇產生了懷疑，這是因為測試結果，不過專家表示，人格只是職業考量裡的一個因素，而且人格並非固定不變，測試不應成為職業選擇的主要指導依據，也不應成為阻礙，小齊應綜合考量自身興趣、能力等因素，而非受測試結果限制。

MBTI測試能夠在一定程度上幫助了解自身性格特點，還能輔助了解職業偏好等情況，然而牠並不是百分百準確的。我們絕對不能僅僅依據測試結果來確定職業方向，而是需要全面權衡各類因素，以此來規劃職業生涯。

大家進行職業選擇時，有沒有因MBTI測試結果而猶豫過？若有，不妨在評論區分享你的故事，還要給文章點贊、分享。

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