最近跟幾個做HR的朋友聊天，大家不約而同地提到了同一個痛點：招人難，招到合適的人更難，而最讓人提心吊膽的，是招進來的人“心理狀態”是否真的能扛住崗位壓力。

朋友A的公司，一個重點培養的技術骨幹，入職半年後突然提出離職，理由竟然是“長期失眠焦慮，扛不住了”。朋友B更慘，招了個銷售經理，業績看著不錯，結果私下裡對團隊成員言語打壓、情緒極其不穩定，搞得團隊烏煙瘴氣，最後不得不“揮淚斬馬謖”，連帶走了幾個核心成員，損失慘重。

這些事兒，聽著是不是有點耳熟？ 員工突然崩潰、團隊氛圍被個別人搞砸、關鍵崗位人員因心理問題流失……這些看似“偶然”的事件，背後往往藏著未被識別的崗位心理風險。輕則影響效率士氣，重則引發勞資糾紛甚至安全事故，真出了事，賠錢是小，品牌聲譽受損、團隊元氣大傷才是大問題。

企業常說“以人為本”，但員工的心理健康這個“本”，我們真的摸清了嗎？傳統的面試、背調，能看清專業能力、工作經歷，卻很難精準探測到冰山之下那些影響穩定性和團隊協作的心理特質與風險因素。

好消息來了！現在，有個專業工具可以幫你提前“掃雷”。

寸辛測評，專業做人才評估與心理風險管理已七年有余，如今限時開放核心產品——【寸辛崗位風險測評】的免費試用申請通道！ 這是個實打實的專業級工具，不是市面上那些簡單的性格小測試。

為什麽說牠專業？因為牠基於的是國際公認的、具有臨床效度的“心理健康測查表”。 這套量表可不是隨便設計的，牠經過大量實證研究，能有效篩查出影響崗位適配度的關鍵心理風險維度，比如：

• 情緒穩定性： 面對高壓，是會冷靜處理還是容易崩潰？
• 人際敏感度： 是團隊潤滑劑還是潛在的衝突源？
• 潛在的攻擊/抑郁傾向： 是否存在不易察覺的情緒隱患？
• 對壓力的應對方式： 是積極化解還是消極逃避？
• 偽裝作答的可能性： 確保測評結果的真實可靠。

簡單說，寸辛崗位風險測評，就是給關鍵崗位候選人做一次深度的“心理安檢”。 牠能幫助企業：

1. 精準排雷： 在入職前或晉升前，識別候選人是否具有與崗位高要求、高壓力不匹配的心理特質，避免“踩坑”。
2. 人崗匹配： 不只是看能不能幹，更要看能不能穩定地幹、健康地幹、融入團隊地幹。
3. 降低隱性成本： 減少因心理問題導致的意外離職、工作效率低下、團隊衝突甚至法律風險，這些隱性成本往往遠超你的想像。
4. 關愛員工： 對在崗員工進行週期性測評，也能及時發現潛在心理風險，早干預、早支持，體現企業關懷，提升員工歸屬感。

現在最關鍵的是：免費！限時！

對於企業管理者、HR負責人來說，這絕對是個不容錯過的機會。不需要你立刻做採購決策，先零成本親身體驗一下專業心理風險測評的力量。

怎麽申請？很簡單：

1. 訪問寸辛官網申請試用，或者直接聯繫我們。
2. 填寫基本的企業信息（名稱、規模、行業、聯繫人等）。
3. 說明你想測評的崗位或場景（比如：新招的銷售主管、核心技術團隊篩查、高管心理韌性評估等）。這有助於寸辛為你提供更精準的試用支持。
4. 提交申請，等待審核開通。

寸辛的專業顧問會與你聯繫，確認試用細節，並指導你完成測評設置。

名額有限，先到先得！ 這種專業級的工具平時試用機會很少，這次開放窗口期不會太長。別等到下次團隊出問題了才後悔沒早點用上。

員工的心理健康，早已不是“個人私事”，而是直接影響企業穩健運營的“公事”。與其被動應對問題爆發後的爛攤子，不如主動出擊，用科學專業的工具築起第一道防線。“心理安檢”，給企業和員工多一份安心保障，何樂而不為？